Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis sind Teil der im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelten Privatrechtsordnung. Die allgemeinen Regeln des BGB finden deshalb grundsätzlich auf den Arbeitsvertrag Anwendung. In Anbetracht der besonderen Erfordernisse und Gegebenheiten des Arbeitslebens hat sich das Arbeitsrecht jedoch zu einem Sonderrecht entwickelt, welches die allgemeinen Regeln des Zivilrechts, insbesondere den Grundsatz der Vertragsfreiheit, in vielen Bereichen modifiziert oder verdrängt. Aus diesem Grunde ist es zum sog. freien Dienstvertrag und zum Werkvertrag abzugrenzen.
Parteien des Arbeitsvertrags sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.
Ein Arbeitsvertrag im Umweltkontext bezieht sich auf einen Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der die Bedingungen der Beschäftigung regelt und darauf abzielt, die Umwelt zu schützen oder zu erhalten. Dies kann sich auf eine Vielzahl von Branchen beziehen, darunter beispielsweise:
-
Umweltberatungsunternehmen: Ein Arbeitsvertrag in diesem Bereich könnte den Arbeitnehmer verpflichten, Beratungsdienste für Kunden bereitzustellen, um Umweltprobleme zu identifizieren und Lösungen zu finden.
-
Recycling-Unternehmen: Ein Arbeitsvertrag könnte den Arbeitnehmer verpflichten, Recyclingprozesse zu überwachen und sicherzustellen, dass alle Abfälle ordnungsgemäß entsorgt werden.
-
Naturschutzorganisationen: Ein Arbeitsvertrag könnte den Arbeitnehmer verpflichten, sich für den Schutz von Tieren und Pflanzen in bestimmten Gebieten einzusetzen, indem er beispielsweise Überwachungstätigkeiten durchführt oder Aufklärungsarbeit leistet.
Ähnliche Dinge, die mit einem Arbeitsvertrag im Umweltkontext zusammenhängen könnten, sind:
-
Nachhaltigkeitsverpflichtungen: Ein Arbeitgeber könnte sich verpflichten, umweltfreundliche Praktiken in seinen Betrieb zu integrieren und den Arbeitnehmer entsprechend zu schulen und zu sensibilisieren.
-
Arbeitsschutzstandards: Ein Arbeitsvertrag könnte Arbeitnehmern Sicherheitsstandards auferlegen, um sicherzustellen, dass sie während ihrer Arbeit vor gefährlichen Umweltbedingungen geschützt sind.
-
Umweltbezogene Leistungsindikatoren: Ein Arbeitsvertrag könnte Ziele für den Arbeitnehmer enthalten, um seine Leistung im Hinblick auf umweltbezogene Kriterien, wie z.B. Energieeffizienz oder Abfallreduzierung, zu bewerten.